Закон № 1217-IX “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме” вступает в силу сегодня, 10 июня, передает УНН. Документ вводит учет трудовой деятельности работников в электронной форме, использование этих сведений для подтверждения имеющегося стажа работы для заключения трудового договора, назначения пенсий и тому подобное. Также на законодательном уровне регулируется вопрос об автоматическом назначении пенсии по возрасту через личный электронный кабинет лица на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Таким образом совершенствуется и реформируется система учета трудовой деятельности работников, предусматривает постепенный отказ от бумажных трудовых книжек.
Законом предусмотрен пятилетний переходный период, в течение которого в Государственный реестр должны быть внесены сведения из бумажных трудовых книжек. В течение этого времени будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений из указанного реестра. Также документом вводится возможность автоматического назначения пенсии без личного обращения лица с сохранением права отсрочки выхода на пенсию. Такие изменения позволят уменьшить затраты работодателей на ведение бумажного документооборота, упростят доступ к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, прежде всего в случае временной утраты трудоспособности. Также это упростит учет данных об образовании, квалификации работающего населения.
Что было раньше
Верховная Рада приняла законопроект № 3623 относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме 5 февраля. Президент Владимир Зеленский подписал закон, которым вводится электронный учет трудовой деятельности, 4 марта.
Использование материалов разрешается только при условии наличия прямой ссылки на адрес материала на сайте www.yuzhny.info.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и наш аккаунт в Instagram - будьте всегда в курсе наших новостей
Увольнялся один товарищ с порта и устраивался на завод. И уже на заводе обнаружилось, что нет в Пенсионном фонде данных за последние восемь лет работы в порту.
И хрен бы он что доказал, если бы на руках не было бумажной трудовой с печатями и подписями.
Так что готовимся к чудесам .
У меня тоже много сомнений и вопросов как это будет реализовано , но на ваши аргументы отвечу как подтвердить:
1. Начисления в пенсионный и налоговую.
2. Выписки из банка(поступление средств, ваша зарплата).
3. Правком (как вариант)
4. Страховка (от предприятия)
5. Больничные листы
Это все и будет вашим доказательством было бы желание!!!
По вашему, человек, только что устроившись на новую работу, должен не работать и зарабатывть авторитет на новом месте, а сразу же отпрашиваться и гонять собирать документы.
По пункту 1. Данные Пенсионного фонда как раз и основаны на том, что работодатель туда деньги переводит. А раз он их не имеет, значит это косяк работников отдела кадров. И за это полагается штраф на руководителя предприятия. Где же взять выписку о переводах, если их не делали?