В КЗоТ появятся новые основания для увольнения сотрудников

24 марта в силу вступил закон авторства главы социального Комитета Верховной Рады, «Слуги народа» Галины Третьяковой, которым ограничены трудовые права граждан на время военного положения. В частности, новый закон предусматривает, что в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий она может быть приостановлена до момента восстановления деятельности предприятия. Также на период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако глава социального Комитета предложила еще один законопроект о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений 7251 от 5 апреля 2022 года.

ЧТО В НОВОМ ЗАКОНЕ

Согласно пояснительной записке и сравнительной таблице, парламентарии предлагают:

— все документы по вопросам трудовых отношений на время военного положения перевести в электронный вид;

— причиной для увольнения может стать уничтожение агрессором имущества компании и отсутствие работника больше четырех месяцев. Возмещение работникам и работодателям недополученных из-за военной агрессии доходов ложится на страну-агрессора. Как это будет проходить на практике – отдельно решит Кабмин;

— на время войны хотят разрешить госслужащим и министрам заниматься другой оплачиваемой работой. Для этого чиновники должны получить статус переселенца и не могут работать в компаниях, на работу которых они влияли до войны;

— если работодатель хочет приостановить трудовые отношения, то такое свое решение он должен согласовать с военно-гражданской администрацией. Приказ о приостановлении трудовых отношений вступает в силу после его согласования администрацией, а выплаты работникам должна компенсировать страна-оккупант;

— в период действия военного положения отпуск ограничивается 24 календарными днями за текущий год. Если продолжительность отпуска больше 24 дней, то отгулять их можно будет после войны. Неиспользованные дни отпуска с предыдущих лет тоже сможете отгулять после войны. В случае увольнения во время войны работнику выплачиваются все неиспользованные им дни ежегодного отпуска;

— нормальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 60 часов. Это право, а не обязанность для компаний критической инфраструктуры (оборонной сферы, сферы жизнеобеспечения);

— в период военного положения не может быть сокращенного рабочего дня перед праздниками, отменены ограничения на сверхурочные работы и упрощена процедура привлечения к работе в выходные дни;

— на время войны предлагается учитывать праздничные и нерабочие дни в счет ежегодных отпусков.

Источник: sud.ua.